在别人制定的规则下按部就班,别人吃肉,你只能喝汤。要想出人头地,只能另避蹊径;要想迅速上位,只能突破常规。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升,那么你就必须忍受漫长的等待,并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在60岁的时候还是一个基层部门的主管,而是希望在40岁的时候成为老板。所以,他们要做的与众不同才行。

 

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内容简介:

大多数的励志书告诉我们,努力就一定会成功,可是那些崭露头角的明日之星,最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们,如果你爹不是官一代、富一代,那么你仅仅是埋头苦干,努力工作,按照常理,遵循常规,就很难爬上职场的顶端。在职业中,如何才能在初期避免走入误区,快速培养核心能力,成企业的核心人才?成功的人靠的不是天份,不是智商,也不是丰富的经验,成功者和普通人最大的差別在于技巧,而这个技巧的核心在于不按常理出牌。《别按常理出牌:“拼爹时代”的职场生存术》的作者以自己在跨国大公司的职场经历,手把手地教你走好人生中最关键的几步,让你的职场走直线。

 

· 目录

· 序幕 一个怀揣梦想的实习生

· 准则1:绝不亲自用电脑工作

· 用电脑工作等于浪费时间

· 电脑“盗走”了人们的自由空间,并使人们的自由受到牵制

· 不要让电脑削减了自身价值

· 千万不要打字打得忘记了领导的技巧

· 别让“赞誉的金字塔”翻转

· 不会分派工作,只能成为受人摆布的玩偶

· 准则2:视专业知识为绊脚石

· 专业知识越扎实,粘力就越强

· “有意遗忘”很重要

· 谁总是口授某事,谁就拥有权力

· 准则3:想方设法进入权力的中心

· 宁做总公司的秘书,不做分公司的主任

· 在大人物面前混个脸熟

· 大人物面前的一次关注,胜过无足轻重的人的千次好印象

· 准则4:绝不要把前途寄托在人事部

· 别相信人事部的鬼话

· 职业规划只能靠自己

· 准则5:人脉圈:没有不重要的人

· 第一,要幽默

· 第二,要引人注目

· 第三,成为别人需要的人

· 第四,千万不要抱怨

· 第五,不要冷落任何人

· 最后一条,要有职业素养

· 准则6:要想成功,就要故意违反规则

· 事业上的距离,在这里拉开

· 重要的是,认准时机

· 身份象征要积累,越贵重,越好

· 准则7:关键时刻要争取大人物的支持

· 你需要什么样的贵人?

· 第一个雇主和第一份工作的意义

· 为什么要上大学?

· 别相信“你还太年轻”的鬼话

· 准则8:做事不必有始有终

· 上司提拔下属的秘密

· 着手去做很多事情,但每一件都不要做完

· 准则9:把自己的利益置于公司之上

· 制订尽量多的开支和尽量低的成果

· 只有胜利者才能进入下一轮

· 醉酒属于我们工作的一部分

· 一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注

· 准则10:去做上司给你的任务,不要多也不要少

· 下属为什么要无条件服从?

· 职场人士的重要技巧——提问

· 沉默的力量

· 准则11:把同情心和宽容心放进储藏室

· 新官上任三把火

· 选择替罪羊:究竟该拿谁开刀?

· 在成功经理的世界里,只有黑白两种颜色

· 外貌:你的形象价值百万

· 会议/谈话中的潜规则

· “漂亮会议”的组织原则

· 能人的运气

· 准则12:亲自在重要人物面前演绎成功,千万别让下属抢了风头

· 让下属表现是一种冒险

· 如何让下属满意,但又不会被抢了风头

· 准则之外的例外

· 准则13:把事情做好,并让所有人知道

· 让自己成为大家的话题,让你的故事尽人皆知

· 把每只蚊子都说成大象

· 不管是什么,都可以被说成好事

· 紧跟先锋语言,向上级领导看齐

· 职场女性成功的秘决

· 国外工作经验,没你想的那么简单

· 准则14:事业中,别被人情牵绊

· 金钱和报酬是你身份的象征

· 你一生中的贵人:榜样、领路人和教练员

· 工作时间:加班是为了显示自己超乎寻常的事业心

· 敌人,极为必要

· 准则15:什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一

· 一言既出,明天改改

· 动摇是经理的中心任务之一

· 想要的东西,不说出来,就不会得到

· 人生中的两难选择:事业还是家庭

· 准则16:处理好家庭与事业的关系

· 一个没有家庭的人,很难在事业上取得成功

· 与伴侣在事业的优先次序上达成一致

· 准则17:这是你想要的吗?

· 彼得原理为什么无效:优秀的人才在底层,耍弄政治的混高层

· 思路决定出路:你可以有更多选择

· 结束语

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